RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE DES ENTREPRISES

Soutenons ensemble les innovations d’aujourd’hui pour des sociétés plus durables !

Le Groupe ALMinternational intègre une approche RSE dans ses pratiques et échanges avec l’ensemble de ses partenaires.
En plus d'avoir ratifié une charte éthique et un code anti-corruption, les entreprises du groupe affirment leur engagement sociétal et environnemental au sein de leurs métiers et de leurs processus décisionnels.

Protection de l’environnement

ALMinternational limite son impact environnemental :

Dans ses activités commerciales

• 2023 : Lancement du bilan carbone

• Engagements environnementaux de la maison mère et des filiales

• Évolution permanente de notre gamme de produits issus de la chimie verte

• Acheminement des marchandises :
  >  Éviter, dans la mesure du possible, le transport aérien et routier et privilégier le maritime.
  >  Notre réseau international nous permet également de limiter le nombre de flux en organisant le regroupement des produits et des achats.

• Contribution MASS BALANCE auprès de nos partenaires pour remplacer progressivement les combustibles fossiles par des énergies alternatives sur l’ensemble des lignes maritimes.

• Emballages et conditionnements :
  >  Éviter le suremballage en proposant les quantités et les conditionnements adaptés
  >  Utilisation de conditionnements recyclés (IBC, fûts, etc.)
  >  Envoi de produits concentrés qui seront dilués localement afin de réduire le volume des transports

Au sein de ses locaux

• Tri sélectif et affichage des consignes (poubelles papier, capsules de café, verre, ...)

• Déplacements : incitation à l’utilisation des transports en commun, le covoiturage, la réduction des déplacements en avion

• Installation d’ampoules basse consommation. Éclairage des locaux uniquement par LED

• Stockage de données sur serveurs de l’entreprise et en externe, via les serveurs Webmail et le Cloud.

• Télétravail : Mise en place d’une charte de télétravail avec un minimum de 1 jour par semaine et jusqu’à 100% pour certains collaborateurs

• Imprimantes et ordinateurs paramétrés pour mise en veille automatique

• Renouvellement du parc informatique (100% d’ordinateurs portables et tablettes)

Santé et sécurité

Mesures pour assurer la santé et la sécurité des employés, clients, …

• Formation en matière de sécurité, évaluation des risques via un DUERP (Document Unique), prévention des accidents, …

• Prise en compte de l’individu, de son bien-être et notamment en cas de soucis de santé pour un collaborateur ou un proche

• Reconnaissance et valorisation du travail des collaborateurs

• Salle de sport avec abonnement offert aux collaborateurs

Gouvernance d’entreprise

Pour une meilleure répartition des pouvoirs dans l’entreprise

• Gouvernance familiale - le PDG, actionnaire majoritaire, est physiquement accessible et disponible

• Management de proximité et équitable :
  >  Tous les collaborateurs sont traités avec équité
  >  Équité Homme / Femme

• Prise de décision éthique

• Diversité, inclusion, et tolérance.

• Respect des droits de l’homme (voir charte éthique et règlement intérieur)

• Respect des normes internationales du travail

• Promotion de conditions de travail sûres et équitables

Reporting et engagement

Indicateurs environnementaux pertinents pour notre activité :

• La consommation de gaz et d’électricité incluant le pourcentage d’électricité « verte »

• La consommation d’eau

• L’empreinte carbone des salariés

• Le nombre de mesures mises en place pour réduire l’empreinte numérique

• Le nombre de réunions réalisées à distance

• Le nombre de voyages d’affaires

• Le pourcentage de papier issu de forêts gérées durablement

• Le pourcentage de déchets valorisés

• Le total des dépenses environnementales (salaires des personnes qui occupent des postes en lien avec la RSE, budget alloué aux projets R&D axés sur l’environnement, etc.)

Indicateurs RSE sociétaux en cours d'application

• L’indice d’égalité des sexes

• Le pourcentage de femmes occupant des postes à responsabilité

• Le nombre de postes crées et notamment ceux en lien avec le RSE

• Le nombre d’accidents avec ou sans arrêt de travail

• Le nombre de collaborateurs formés

• Le taux de rotation du personnel

• L’indice de satisfaction de la qualité de vie au travail

• Le pourcentage de collaborateurs ayant bénéficié d’un entretien annuel

• Formation de stagiaire pour l’acquisition de compétences en milieu professionnel

• Le nombre de recrutements CDD + CDI

• Le nombre de salariés en télétravail

• Le taux de maladies professionnelles

• Le taux d’absentéisme

www.alm.group